DarkHeavy (darkheavy) wrote,
DarkHeavy
darkheavy

Немного про геморрой ;)

Относительно недавно у нас начали проверять приходы и уходы на работу и в случае нарушения ПВТР применять штрафные санкции и заставлять писать объяснительные.

Вроде написали, вроде всё проканало, но где-то через пару дней выходит приказ, в котором 119 человек нашей дирекции лишаются премии на 50%, из них какое-то количество начальства лишается премии еще на 50%. Кроме этого каждому в личное дело было записано замечание в соответствии со статьёй 142 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Не буду говорить, что все были поражены действиями администрации и были даже некоторые, кто начал что-то "в тихую" собирать и анализировать информацию... Вот только ничего не получилось.

А теперь по-порядку.

Всё началось с того, что гена или сказал своим замам или был приказ, что надо обеспечить, но итог один — решили взяться за строгость в соблюдении правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Дабы повысить дисциплину и бла-бла-бла. В связи с этим активировали функцию нашей системы электронных пропусков фиксировать время "пробития" приходов на работу. На основании полученной информации составили список, проанализировали и доложили генеральному директору о результатах. Работников заставили писать объяснительные. Все беспрекословно написали. Потом были сделаны соответствующие записи в личных делах + лишили премии за нарушение трудовой дисциплины.

Некоторые работники оказались не совсем стадом и полезли в программу "Консультант+" с целью отыскать какую-то правовую информацию связанную с нашим случаем. Отыскали. В ТК действительно есть статьи в которых написано, что за провинность перед работодателем, работника могут наказать. Единожды. Т.е. должны были лишить или премии или вынести выговор/замечание/уволить-послать-нахуй. Вот только у нашему случаю данное законодательство не применишь, ибо про премию в трудовом договоре написано приблизительно следующее: "премия начисляется дополнительно по результатом хозяйственно-трудовой деятельности". Это значит, что нам премия начисляется в том случае, когда это захочет начальство и изначально её не предполагается т.е. они не могут нас лишить того, чего изначально не существует. На деле же получаем формулировку в приказе "лишить начислить премию работнику в размере 50% от установленной процентной ставки". Нас не лишили. Просто дали меньше.

Говоря правильным юридическим языком с разъяснениями имеем:
Статья 193 ТК РФ устанавливает, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Таким образом, на работника в данном случае были наложены 2 дисциплинарных взыскания: одно на основании ТК РФ (выговор), а другое (частичное лишение премии) на основании правил внутреннего трудового распорядка, что противоречит ст. 193 ТК РФ. Следовательно, действия работодателя в данном случае являются неправомерными. Однако следует учитывать, что если бы работника лишили премии не на основании правил внутреннего трудового распорядка, а просто по итогам месяца, учитывая его провинности, не выдали премию, которая является поощрением за добросовестный труд, то это не было бы нарушением ТК РФ, так как премия в данном случае - поощрение и не обязательна для всех работников организации
Получается, что прав работодатель.

Вот только правота это 100%-правильна для опоздунов моей квалификации, которые задерживаются на 10-15 минут, а то и более, но в чём прикол лишения премии и вынесения выговора/замечания, если человек опоздал на 42 секунды?

Теперь расскажу немного о событиях этой недели.

С некоторых пор у нас в компании применяют технологию организации видеоконференций по средствам специального оборудования. Так получилось, что эти конференции проводит некто Иван, которого я в определённых случаях подменяю. В понедельник Иван попросил его подменить т.к. ему надо было куда-то уехать сразу же после работы. Это дело было намечено на 17:00 по местному времени (в 17:15 официальное окончание рабочего дня). Обычно на этих конференциях присутствует много начальства, но в этот раз получилось, что начальство задерживалось и через некоторое время после первой конференции ожидалась вторая.

В назначенное время всё прошло отлично и без всяких отклонений. После завершения мне поступает информация, что следующая конференция еще толком не утверждена по времени и возможно её и не будет, но оборудование желательно подготовить. Причем подготовить его надо будет в другом кабинете. Ситуация, в принципе, тоже стандартная.

Возвращаюсь в свой кабинет, где меня встречает начальник отдела программистов и сообщает, что одному из управлений надо разместить информацию на сайте (информацию на сайтах тоже Ваня размещает). Я говорю, что не вопрос только в связи с тем-то и тем-то о времени размещения ничего сказать не могу (на часах около половины шестого т.е. рабочий день закончен) и вообще приоритет — гена и его совещание. Начальник отдела программистов говорит, что всё понимает и уточняет, что информацию надо разместить не позднее, чем сегодня. На что я обещаю, что будет всё сегодня. Он уходит, а я начинаю готовиться к приезду делегации.

Минут через 10 мне звонят из того самого управления и спрашивают почему информация еще не на сайте. Я спокойно объясняю, что в настоящее время у меня приоритеты такие-то и такие-то в связи с тем-то и тем-то. Но в какой-то момент меня вдруг перебивают со словами "Нет, вы не понимаете, нам это надо сделать до приезда генерального, чтобы он подписал!".

Прикинув по времени сколько мне надо на выполнение своих обязанностей и прочего, я начинаю размещать информацию на сайте (делал это во второй раз в жизни т.е. админки вообще не знаю).

Меня просили быстро разместить. Разместил быстро, но форматирование текста слетело нахрен. Отзвонился. Мне сказали, что всё нормально. Кладу трубку, беру необходимое оборудование и выдвигаюсь в кабинет гены, чтобы подготовиться к конференции и тут слышу, что меня объявляют по "громкой". Я максимально быстро монтирую всё в кабинете и звоню в то самое управление, где мне говорят, что форматирование надо тоже сделать в лучшую сторону...

Я не буду дальше перечислять историю событий, но в тот день я наговорился по телефону на неделю вперед ибо мне звонили начальник того самого управления, главный начальник программистов (не тот, что меня просил), зам начальника того самого управления + в кабинет постоянно забегал кто-то из "белых воротничков" средней реки. Приехал генерал, конференцию отменили, оборудование надо максимально быстро демонтировать, информацию разместить... В общем я не столько физически вымотался, сколько эмоционально. Но всё успел. Когда пришел домой, просто вырубился. На следующее утро пришел впритык...

Но как оказалось — не впритык, а с опозданием на 2 минуты. Об этом меня уведомили через 15 минут после начала рабочего дня, из отдела кадров и попросили написать объяснительную. Единственная мысль в голове: "ну всё, пиздец — еще одно замечание, еще одна премия..."

Во время первого лишения я тоже просматривал юридическую информацию, к тому же поговорил с один человеком, который имел опыт руководящей работы на довольно высоком посту. Это человек сказал одну очень интересную вещь: "объяснительная — это признание вашей вины, так что не спешите их писать, пусть сначала вам докажут, что вы действительно что-то нарушили, а объяснительную всегда можно будет написать потом ;)"

Совет на самом деле дельный. По-этому я пошел в кадры и напрямую спросил, как они измерили величину моего опоздания. Они сначала поулыбались и бодро сказали, что у них есть часы. Но после серии вопросов: "А где вы взяли эти часы? На каком основании у вас используются именно эти часы? Как вы можете доказать, что эти часы идут правильно? Есть какие-то документы, что-то типа экспертных заключений третьих лиц о том, что эти часы можно использовать в качестве эталонных?..." — они перестали улыбаться и чем больше мы разговаривали, тем не увереннее были их ответы.

Скажу сразу, что версию с часами можно сразу рубить в корне т.к. шансы что-то доказать довольно маленькие в этой ситуации, а вот крупно поссориться можно. Но тем не менее — это возможность намекнуть, что просто так от меня объяснительную и признание вины не получить и что молчать я не буду.

Оставив отдел кадров с кучей вопросов, я развернулся и отправился к себе. Понимая, что особых результатов простыми вопросами мне не добиться я для начала пролистал ТК РФ (специально распечатал его еще в прошлом году и положил в стол, чтобы всегда был под рукой). На заметку были взяты статьи 2 (основные принципы регулирования трудовых взаимоотношений), 4 (запрещение принудительного труда), 21 (основные права и обязанности работника), 99 (сверхурочная работа), 104 (суммированный учёт рабочего времени), 149 (оплата труда в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных), 152 (оплата сверхурочной работы).

После этого я всё-таки начал писать бумагу в отдел кадров. Вот только это была не объяснительная, а заявление (см.рисунок), в котором просилось закрыть опоздание в 2 минуты на основании переработки в вечернее время. А так же просьба решить вопрос по компенсации за отработанное время согласно трудового кодекса РФ. Мало того, на заявлении кроме моей подписи присутствовали подписи начальника того самого управления и начальника программистов, который поручил задание. Т.е. я подтвердил, что переработка имело место и утверждена мной по сути в письменной форме с привлечением заинтересованных сторон. Заявление отнёс в кадры...

Вечером, в коридоре, я встретил начальника отдела кадров, который спросил меня за тут туфту, что я написал на имя генерального, но в то же время сказал, что в этот раз отдел кадров считает возможным ограничиться устным предупреждением работнику.

Компромисс достигнут.

Правда были неуверенные слова с их стороны, что у меня ненормированный график (я надбавку получаю). Вот только кадры забыли, что никакого доп.соглашения о надбавке не существует и в трудовом договоре ничего такого не оговорено...
Tags: кабинет 102
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 33 comments