DarkHeavy (darkheavy) wrote,
DarkHeavy
darkheavy

  • Music:

[Help!] Решили мы тут создать комиссию по Трудовым Спорам. Но возникли вопросы...

Всегда находится человек, которому больше всех надо...


Предыстория банальная до ужаса: кто-то решил определить состав комиссии по трудовым спорам на ежегодном профсоюзном собрании-конференции. Ну типа, чтобы была комиссия, которая будет рвать всех труху, если кто-то обидит работников.

Комиссия по трудовым спорам — в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации - первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях (подразделениях).

http://ru.wikipedia.org/wiki/Комиссия_по_трудовым_спорам


И как-то так случайно получилось, что целых два отдела нашей компании выбрали меня делегатом в эту комиссию. Ну вы помните, что я обожаю просто свой отдел кадров (злобная ухмылка)! В общем, выбрали меня и еще пару человек. И затихло всё на этом...

В начале декабря вдруг тема комиссии снова оказалась на поверхности: о её существовании уточнил у меня наш председатель Первичной Профсоюзной Организации (ППО). А еще через пару часов я имел разговор с одним субъектом, который решил блеснуть знаниями и вдруг сказал, что у комиссии должны быть своя печать и бла-бла-бла. В общем, зря он это сказал потому, что я понял, что вопросом никто не занимался и дальше выборов никто ничего не делал. Провели и забыли. Я начал наводить справки, но никто ничего толком, либо не хотел говорить, либо не знал. Я человек по натуре наивным, поэтому взял за основу второй вариант.

Но варианты вариантами, а с комиссией надо что-то делать. И тут я беру Трудовой Кодекс Российской Федерации и нахожу статья 384 в которой всё чёрным по белому написано:

Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

http://base.garant.ru/12125268/63/
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_79.html


Буква закона страшна. Буква закона — единственно верное, что есть в этой стране. Поэтому букву закона надо соблюдать. Ну и мы, как умные Маши, решили все сделать согласно этой самой букве. Я подошел к председателю ППО и сказал: так и так, нам надо написать письмо руководству согласно ТК с просьбой определить представителей власти руководства в состав комиссии. Отвед председателя был лаконичен: «пиши», — сказал он и воззрил на меня по-отечески...

Я написал. И не просто написал письмо руководству от лица председателя, но и зарегистрировал это самое письмо в двух местах: в журнале исходящих ППО и в журнале входящей корреспонденции компании. Подстраховался 2 раза. На часах было 13 декабря...

Согласно закона не позднее чем, 23 декабря у меня на руках должна была быть бумага с утверждённым со стороны руководства списком доверенных лиц. Но не было. Я навёл справки и получил ответ, что видимо что-то случилось, видимо что-то произошло и администрация никак не может подписать приказ со списком представителей, чтобы всё было законно. Я напомнил про сроки, но мне сказали, что всё будет нормально.

Хотя нормально, это еще мягко сказано т.к. существует статья 5.27 КоАП РФ:

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)

http://www.consultant.ru/popular/koap/13_6.html
© КонсультантПлюс, 1992-2014


Я решил подождать...

И вот 31 декабря, после обеда, начальник отдела кадров решил обрадовать меня новостью — подписали! Подписали приказ! наконец-то!

Его радости я не разделил, более того, я набрался дерзости спросил: а чего так долго-то, в чём причина? Начальник отдела кадров работает со мной уже не первый год. Начальник отдела кадров уже привык к моим вопросам. По словам начальника ОК всё дело было в том, что юристы не могли согласовать положение о комиссии по ТС. И хотел было уйти, но мой следующий вопрос заставил его задержаться: при чём тут положение? Причём тут положение если еще не был определён председатель КТС, зампредседателя КТС и секретарь КТС? Ваша задача была только в том, чтобы определить состав комиссии с вашей стороны и всё! Какие могут быть положения? Положение разрабатывается уже потом, а не сразу. Кроме того, почему разработкой положения о КТС занимается компания, когда инициатива создания КТС исходила от работников и профсоюза? И почему в работе над положением не участвовал ни один из представителей работников? И еще говорю, кроме того, срок отведённый по закону вам на оглашения списка представителей давно истёк, что с этим делать?

Начальник что-то промямлил по поводу положения и тут же говорит, что со сроком не беда, всегда же можно подкорректировать дату Входящего письма... И ретировался.

Отсюда возникает вопрос: что делать? Скорректировать дату входящего и сделать так, чтобы компания вписалась в сроки предоставления ответа согласно ст. 384 ТК РФ? Или написать в первый же рабочий день письмо на имя генерального и спросить почему приказ о назначении представителей руководства в КТС был просрочен по времени?
Tags: battlefield inc., кабинет 102, обо всем или мысли вслух
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 72 comments