DarkHeavy (darkheavy) wrote,
DarkHeavy
darkheavy

  • Location:
  • Mood:
  • Music:

Крызыс...



В компании творится небольшой дурдом. Сокращений персонала пока нет и не предвидятся, но сокращения заработной платы уже ведется полных ходом. Вполне логичные сокращения, но, как по мне, довольно неправильные...

И финансисты в который раз демонстрируют красоту такого инструмента, как проценты... До чего же красиво звучит формулировка: "Ваша зарплата сокращена на 20%"... Просто прелесть, но...

Всё началось с того, что в связи с кризисом компании начали "затягивать пояса" и сокращать расходы на производство. Сначала отказались от всех ненужных заказов. Потом отказались от всех ненужных трат на связь, отложили какие-то ремонты и т.д., но пришло время резать по живому т.е. по кошельку служащих.

Урезание зарплат основывалось на том, что на службу/отдел/управления выделялась определенная сумма на з.п., которая распределялась по работникам. Экономия чистой воды. Денег, как всегда, не хватило и по=этому пересчитали проценты и вычли необходимую сумму из кошелька каждого. Вот только всё это напоминает мне собирание крошек по углам... Почему? Потому-что диапазон зарплат на предприятии составляет где-то от 20 000 до 1 800 000 рублей. Если снять 20% с 20 000, отнять квартплату и коммунальные услуги, то в итоге получается, что человек будет получать на питание около 100-300 рублей в месяц(!). А теперь прикинем, что творится с начальством и высшим спец.контингентом... у них з.п. начинается где-то от 50 000 - 60 000. Прикинули? Да они затянут пояски, но, в принципе, их эти 20% особо не коснутся...

Я как-то читал, что в Америке, когда начался кризис, один из генеральных директоров компании отказался от 80-90% своей зарплаты в пользу сотрудников. Почему у нас так не могут? Вернее... А хотят ли? нет. Своя жопа дороже и в такие моменты включается программа "ничего не знаю, моя хата с краю".

Если прикинуть ситуацию, что в компании не будут пользоваться процентным сокращением з.п., а, скажем, просто установят предел заработных плат 20 000 - 200 000, а все что выше отправлять в фонд з.п. или что-то подобное, то разве это не будет более выгодно?

Я считаю, что будет... Но я не ген.директор и даже не начальник. Меня даже слушать никто не будет. Никто не захочет отказать от своей з.п., какой бы большой она не была. Существенное различие между западными компаниями и нашими, я считаю, состоит в том, что на западе руководство работает ради самого процесса, а у нас процветает совко-менеджмент при котором человек работает ради заработной платы...

P.S> кста, на фото обратная сторона моего пропуска :))) я с ней сегодня по компании лазил :)))) прям вах-вах :)))

P.P.S> на днях нас собрал ген.директор, чтобы лично просветить в сложившейся ситуации. За пару минут до аудиенции начальник нашей службы просветил нас, что кроме урезания в 20%, будут урезания и в 50% на основе рекомендаций специалистов и назвал пару человек, которые попали в этот список. Так же будет и группа категории "А" которая будет продолжать получать полную з.п.

Во время встречи "без галстуков", когда ген.директор отвечал на вопросы присутствующих, одним из вопросов с моей стороны был вопрос, что в связи с ситуацией и т.д. могу ли я отказаться от части своей з.п.(меня занесли в группу "А") в пользу другого человека? В силу своей ситуации иностранца, с меня первые пол-года взимали налог в 30% с з.п... По прошествию этого срока с меня начали снимать налог на з.п. в общегосударственном размере и мне эти 20% погоды не делают.

Было видно, что начальники службы ощутимо занервничали... Было очень интересно наблюдать за ними... Но никто из них слова не сказал...

Генерал сказал, что все решается на уровне службы...

И как обычно это бывает, начальство решило, а работников просто потом уведомили о решении... Всех под 20%, в зависимости от группы и т.д... Мне очень нравится когда начальство на любое недовольство теперь отвечает, что они тоже пострадали...
Tags: live, кабинет 102, обо всем или мысли вслух, овсянка
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 32 comments