DarkHeavy (darkheavy) wrote,
DarkHeavy
darkheavy

Пара слов с обучения...

По-ходу я еще долго буду вспоминать этот курс получения навыков управления персоналом. Препод молодец. Умеет притягивать внимание и держать его в течении всего времени обучения.

Сегодня изучали "мотивацию персонала". И я реально прозрел от того объёма информации, который надо собирать и анализировать. Причём речь идёт не о материальной мотивации (кстати, наука пока выделила всего 3 вида мотивации: материальную, косвенно-материальную и не материальная). Нам необходимо было задав пару вопросов человеку, которого мы до этого никогда не видели, оценить его и сказать как можно его промотивировать. Причём вопросы которые мы задавали, если не знаешь, вполне обыденные. И если не задумываться почему вас спросили о какой-то вещи вроде вскользь, и не имеющей отношения к разговору, можно и не понять какой объём информации вы на самом деле дали человеку. Это один из принципов проведения собеседования.

Я поражен. Серьёзно.
Tags: кабинет 102, обо всем или мысли вслух
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 28 comments