DarkHeavy (darkheavy) wrote,
DarkHeavy
darkheavy

  • Music:

"Light Trolling" или «Хуйня война, главное — манёвры»...

Так же как осенью у меня начинаются истории связанные с ФМС, так к концу года, либо же, в начале года, у меня начинаются манёвры с отделом кадров за право взять отпуск.

Вот и пришедший 2013 год принёс уже плоды на этой почве...

Пару дней назад меня вызвали в отдел кадров и обрадовали тем, что у меня в этом году отпуска не намечается. Почему? Потому, что якобы я в прошлом году взял отпуск авансом за будущий год. Да, было дело, грешен, каюсь. Но по-сути дело никакого не было т.к. в 2012 году мой отпуск начинался на пару дней раньше, чем заканчивался очередной годовой период моей работы в компании и мне пришлось писать заявление, чтобы меня немного раньше отпустили в отпуск в счёт будущего. Дело одного-двух дней было.

В итоге, как я понял, тот мой перенос почему-то автоматически подействовал и на текущий год и мне "под шумок" аннулировали нынешний отпуск.

Те, кто меня знает, знает, что я Хохол и меня может заклинить на чём-то так, что хрен расклинивает потом. Так получилось и тут — я жопой почувствовал, что что-то не сходится. Запросил приказы на отправку меня в отпуск и начал сравнивать периоды. И таки да, периоды не сходятся, причём в мою пользу не сходятся. Заметив это, я снова начал диалог с кадровиками, но они никак не хотели признавать свою вину, утверждая, что я могу взять отпуск только авансом в этом году. Я еще спросил, а если я возьму чуть позже (уже в официальный период, в который могу брать отпуск), на что мне ответили, что я могу взять отпуск, но не полностью, а авансом, да и то не все 52 дня, а только часть... Тут-то у меня и случился батт-хёрт (взрыв мозга). Да такой сильны, что сразу перестал спорить, а... просто сел и написал официальный запрос куда следуют, с просьбой разъяснить мне ситуацию. А так как я еще и Хохол, то в Трудовой Кодекс я предварительно тоже заглянул и почти что выучил главу 19 «Отпуска».



Заявление отправил официальным путём, чтобы не потеряли случайно, как это случается в больших и не очень компаниях. Теперь вот жду официального ответа.

 Update: 
Некоторые говорят, что из текста не совсем понятно, что с датами и поэтому немного не корректно говорить кто прав, а кто виноват.

Поясняю. Отвязавшись от дат.

Человек работает в компании на протяжении, допустим, 7 лет. Устроился 1 января 1000-го года, т.е. каждый год его работы начинается 1 января. После первых шести месяцев работы он получает право на отпуск. Начиная с 1 января второго года работы работы человек получает право идти в отпуск в любой период текущего рабочего года. Т.е. ему никто не запрещает взять один отпуск в декабре 1000-го года и тут же взять еще один отпуск, но уже в январе 1001-го года. Правда следующий отпуск он сможет уже взять только в 1002 году. Но тоже в любой период этого года.

Адаптируем ситуацию под мою. Когда меня приняли, я пошел в отпуск только спустя 6 месяцев после принятия. В 1001-м году я пошел в отпуск и истратил своё право на отпуск за 1001 год полностью. В 1002 году я тоже пошел в отпуск, но под конец 1002-го года мне снова потребовалось пойти в отпуск буквально за пару дней до конца очередного года, грубо говоря (дата взята с потолка) мне потребовалось пойти в отпуск 10 декабря 1002-го года. Я пошел в кадры и написал заявление на отпуск авансом, т.е. я взял отпуск за 1003-й год. Потратил. Хорошо. В настоящее время мне надо пойти в отпуск уже в наступившем 1004-м году (за этот период я еще ничего не тратил), но отдел кадров мне вдруг сказал, что т.к. я брал в 1002-м году отпуск авансом, то и этот отпуск (за 1004-й) у меня потрачен. Как так? Я им привёл доводы, что я не мог еще потратить отпуск за 1004-й год т.к. в 1003-м я не ходил 2 раза в отпуск. Всё равно говорят, что отпуска нет.
Tags: battlefield inc., кабинет 102, обо всем или мысли вслух
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 35 comments