Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

black_cat_24_gentelman

Welcome

В настоящее время в ЖЖ стало моветоном заходить в профиль и читать о блоге.

 Важно! 
Блог является частным дневником. Сведения, диалоги, мнения и заявления, опубликованные в данном ЖЖ, являются личной точкой зрения, не имеют никакой юридической силы и не могут быть использованы при разбирательствах в судах или где бы то ни было еще для доказательства или опровержения чего бы то ни было.

В блоге есть пара основных тегов, это:
  1. Фотографии — собсна фотографии сделанные мной
  2. Наброски — наброски и эскизы рисунков и прочая мазня грифелем
  3. Овсянка — небольшие шутки с моей стороны
  4. Лирика — если в кратце, то... то сопли или немного романтики в стихотворной и прочих формах... :)
  5. Код 2501 — отчеты о прогулках по сети
  6. Music Stories — взгляд на рок-гуппы и жизнь музыкантов изнутри... Отчасти автобиографично
  7. Design — одно из хобби, так для количества )))
  8. Books — иногда читаю книги и пишу о своих впечатлениях после прочтения
  9. Films — смотрю фильмы и пишу на них рецензии
  10. Холодильник тоже космос — заметки о жизни на Крайнем Севере
  11. ФМС — особенности подачи документов в УФМС иностранными гражданами
 О добавлении в друзья: 
Уведомления о добавлении в друзья отключены. На всякие «Дружжим?» и прочее у меня аллергия и иммунитет. Поэтому нет смысла добавлять меня в друзья, если вы не планируете читать мой блог, а планируете держать просто в виде балласта. Я читаю только тех, кто мне интересен. Либо тех, кого знаю лично в настоящей жизни.

 График гастролей: 
 4.07.2014 – 17.07.2014  : Санкт-Петербург
 20.07.2014 – 22.08.2014  : Одесса
 22.08.2014 – 24.08.2014  : МСК

 28.04.2015  : Самара
  • Current Music
    Sting — Shape Of My Heart | Powered by Last.fm
black_cat_21_wall

Оливер Хьюз и Тинькофф-Банк...

На днях совершенно случайно в ФБ попалась на глаза видеозапись про 10-летие банка Тинькофф. Чем зацепило изначально? Одеждой выступающего. Председатель правления банка вышел рассказывать о итогах 10 лет работы в... в джинсах. В современной России это просто нонсенс, чтобы кто-то такого уровня как председатель правления банка вышел перед большой аудиторией не в костюме.

Зацепило.

Решил посмотреть и не пожалел об это на протяжении всех 30 минут. Потому, что мне очень понравилось то о чём рассказывал Оливер. Особенно про набор кадров и их корпоративную культуру.

Вот это видео:

black_cat_21_wall

Рабочий стол...

Многие из нас работают в офисе не покладая рук и не останавливая своих ног несущихся по коридорам. И во всех маршрутах нашего следования есть несколько точек, где мы постоянно check-in'имся и задерживаемся довольно на долго — это наше рабочее место. Место куда мы приходим и находимся большую часть времени проведённом в офисе.

Поэтому давайте устроим небольшой флешмоб и засветим фотографии своих рабочих мест. В частности столов за которыми работаем.

Вот мой стол. Еще советской постройки, с кучей розеток и «этажом»...

stol

stol

Ну вы понимаете, что каждый оборудует свое рабочее место под себя и для того, чтобы было комфортно работать, ну или исполнять трудовые обязанности, кому как удобней :)
black_cat_17_cool

«Хуйня война, главное — манёвры»... Часть 2.

Пару дней назад я писал о том, что у меня снова начались небольшие проблемы с отпуском. Если кто помнит, тогда я написал заявление и отправил его куда следует.

Прошла неделя и ответ на мою писанину, таки, пришел.

Кому интересно, вот оно:

ответ

Что же мы можем наблюдать тут? В ответе написано всё ровно то же самое, что я говорил в отделе кадров неделей ранее. Тогда мне не верили, говорили, что я неправ. Когда же я забирал ответ, и сказал о том, что это мои слова и я говорил о том же, мне начали возражать, и уверять, что я такого не говорил. Разбираться кто прав, кто виноват, я не стал. Почему? Я по стилю изложения понял кем был написано ответ. Этот человек очень квалифицированный, который реально может дать ответ по существу, который я и получил. Когда я неделю назад имел разговор по поводу отпуска, человека этого не было на месте в связи с рабочей необходимостью. Когда же он вышел, всё встало на свои места.

Кроме того, спорить себе дороже, особенно с учётом некоторых программ в которых я хочу принять участие, но без отдела кадров в них трудно будет пробиться. Увы.

Если подвести итог, то можно с уверенностью сказать — манёвры удались. Это главное. Своего я добился. Пляшем и живём дальше ;)
black_cat_9

Одной проблемой меньше...

На днях очень порадовал пост у pchelka_zz. Она как и я перебралась в РФ и собралась тут работать, но в сфере медицины. И у неё как у и всякого переехавшего и понаехавшего встал вопрос о трудоустройстве и о статусе диплома на территории другого государства. Ходило много слухов, что статус и действительность диплома надо подтвердить специальным документом пройдя так называемую процедуру нострификации. Процедура это дола и не дешевая. Когда я звонил в управление связанное с нострификацией и проводящее эту процедуру, то мне назвали цену за услугу в размере 10 000P. Т.е. за бумажку мне надо будет заплатить почти 300$. Не маленькие деньги...

Когда света пришла устраиваться, то её отфутболили за этой самой бумажкой, но когда Светлана пришла в эту контору и начала наводить справки, оказалось, что ничего делать не надо т.к. между РФ и Украиной давно существует договор о взаимном признании дипломов согласно соглашению от 2000 года нашей эры...



Так что одной проблемой меньше и +1 к спокойной жизни ;)
black_cat

Немного про геморрой ;)

Относительно недавно у нас начали проверять приходы и уходы на работу и в случае нарушения ПВТР применять штрафные санкции и заставлять писать объяснительные.

Вроде написали, вроде всё проканало, но где-то через пару дней выходит приказ, в котором 119 человек нашей дирекции лишаются премии на 50%, из них какое-то количество начальства лишается премии еще на 50%. Кроме этого каждому в личное дело было записано замечание в соответствии со статьёй 142 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Не буду говорить, что все были поражены действиями администрации и были даже некоторые, кто начал что-то "в тихую" собирать и анализировать информацию... Вот только ничего не получилось.

А теперь по-порядку.

Всё началось с того, что гена или сказал своим замам или был приказ, что надо обеспечить, но итог один — решили взяться за строгость в соблюдении правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Дабы повысить дисциплину и бла-бла-бла. В связи с этим активировали функцию нашей системы электронных пропусков фиксировать время "пробития" приходов на работу. На основании полученной информации составили список, проанализировали и доложили генеральному директору о результатах. Работников заставили писать объяснительные. Все беспрекословно написали. Потом были сделаны соответствующие записи в личных делах + лишили премии за нарушение трудовой дисциплины.

Некоторые работники оказались не совсем стадом и полезли в программу "Консультант+" с целью отыскать какую-то правовую информацию связанную с нашим случаем. Отыскали. В ТК действительно есть статьи в которых написано, что за провинность перед работодателем, работника могут наказать. Единожды. Т.е. должны были лишить или премии или вынести выговор/замечание/уволить-послать-нахуй. Вот только у нашему случаю данное законодательство не применишь, ибо про премию в трудовом договоре написано приблизительно следующее: "премия начисляется дополнительно по результатом хозяйственно-трудовой деятельности". Это значит, что нам премия начисляется в том случае, когда это захочет начальство и изначально её не предполагается т.е. они не могут нас лишить того, чего изначально не существует. На деле же получаем формулировку в приказе "лишить начислить премию работнику в размере 50% от установленной процентной ставки". Нас не лишили. Просто дали меньше.

Говоря правильным юридическим языком с разъяснениями имеем:
Статья 193 ТК РФ устанавливает, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Таким образом, на работника в данном случае были наложены 2 дисциплинарных взыскания: одно на основании ТК РФ (выговор), а другое (частичное лишение премии) на основании правил внутреннего трудового распорядка, что противоречит ст. 193 ТК РФ. Следовательно, действия работодателя в данном случае являются неправомерными. Однако следует учитывать, что если бы работника лишили премии не на основании правил внутреннего трудового распорядка, а просто по итогам месяца, учитывая его провинности, не выдали премию, которая является поощрением за добросовестный труд, то это не было бы нарушением ТК РФ, так как премия в данном случае - поощрение и не обязательна для всех работников организации
Получается, что прав работодатель.

Вот только правота это 100%-правильна для опоздунов моей квалификации, которые задерживаются на 10-15 минут, а то и более, но в чём прикол лишения премии и вынесения выговора/замечания, если человек опоздал на 42 секунды?

Теперь расскажу немного о событиях этой недели.Collapse )
black_cat_3

Как из маминой из спальни, кривоногий и хромой...

Сегодня произошло событие, которое напомнило мне о разговори с леди satinenok о правилах внутреннего трудового распорядка.

Дело в том, что сегодня, в конце рабочего дня, мне позвонили из отдела кадров и сказали, что в актовом зале будут проводить собрание по вопросом внутреннего распорядка компании. Я сначала удивился, на что получил ответ, что узнаете на месте. Ну ладно.

Всё дело намечалось на 16:45 и имело место в... возле актового зала (у нас такая нищая компания, что все собрания мы проводим исключительно в коридорах). Сначала было не понятно, но после взял слово начальник ЖОПы ДУПа (Департамент Управления Персоналом) и всё сразу прояснилось.

Как оказалось, наш новый генеральный директор дал указание "кадрам" проверить кто и как посещает работу, вовремя ли приходит народ? Причём сделано было всё под шумок, т.е., если у леди satinenok на лестнице стояли представители службы безопасности и пофамильно всех записывали, то у нас было немного проще — в компании внедрена система электронных пропусков, в которой ведутся логи "кто и когда?". Всё что оставалось сделать "кадрам" это распечатать нужную информацию и посмотреть кто и как ходит на работу. Потом собрали персонал (не весь), огласили список. Кто попал в список должны были написать потом объяснительную на имя генерального директора с указанием причины опоздания. Интересно еще и то, что на вопрос, что является минимальным временем опоздания, был получен вполне ожидаемый ответ, цитирую: "Если вы пришли позже 8:15 — значит вы опоздали. Что я хочу сказать, я хочу сказать, что если вы пришли на работу в 8:16:00 — вы опоздали".

Вот такие вот пироги... С вишнями и капустами...

Моя объяснительная>

Объяснительная



Систематические опоздания на рабочее место в апреле месяце имели место быть в связи с:
• проживанием, в настоящее время, недалеко от места работы;
• систематические задержки на работе в связи с настройкой оборудования и проведением других работ на ведомственной АТС ОАО АК «************».
PS

Бейджики для компании...

Недавно в нашей компании встал вопрос о таких штуках как бейджи для сотрудников. Зачем? По одной из версий генеральный директор хочет видеть с кем разговаривает. Но это не суть важно...

Идея возникла, когда ген.директор посетил один из филиалов и увидел там бейджи местных сотрудников.

В общем, пришло задание разработать дизайн бейджей. Опыта по созданию подобной продукции у нас нет, мы не дизайн-центр, но и галяк какой-то делать тоже не хотелось. Постарались подойти со всей ответственностью. Какое-то время назад мы работали над редизайном пропусков (проект успешно похоронен руководством) и это дало нам какое-то представление о задании. Отвлекусь немного от основного повествования и скажу, что при редизайне пропуска нас работало трое: я (в роли технического дизайнера), Иван Петров (в роли креативного директора [в жизни он сотрудник отдела Автоматизации Систем Управления]) и Мария (сотрудник отдела кадров, психолог по образованию). Мы сначала советовались, разбирали задание на части, чтобы обрисовать основные моменты и приступали к созданию макетов. Я рисовал, Иван вносил корректировки, потом дорисовывали, обсуждали, вносили корректировки, обсуждали и т.д. Маша, кстати, нам очень помогла т.к. зная, что из себя представляет в общем человек, она смогла указать на то, что должно быть подчёркнуто и на что следует обратить чуть больше внимания. Так что можно со всей уверенность сказать, что её вклад не оценим.

Теперь вернёмся к бейджам.

Основная задача бейджа — это рассказать о человеке все, а именно его Ф.И.О. так, чтобы к нему было удобно обращаться и не приходилось искать взглядом кто перед тобой стоит. Т.е. акцент должен должен был быть на Ф.И.О. Но о должности и отделе надо тоже не забыть, да так, чтобы не получилось каши и можно спокойно понять где Ф.И.О, где должность, а где отдел. Причем отдел и должность должны быть с собой, назовём это логически-визуально, связаны. Другими словами нам надо было написать название отдела так, чтобы он помещался на бейдже (Департамент Управления Персоналом хрен поместится такое... разве что на листе A4, но это непозволительная роскошь) и было понятно, что это отдел или очень близкое понятие, без упоминания, что это отдел. Т.е. чтобы не было никаких дополнительных надписей кроме самого названия отдела.

В добавок мы решили расширить назначения бейджа так, чтобы и за приделами компании его можно было носить — т.е. добавить название компании, логотип и т.д.

Первый вариант выглядел так:



Но размещение логотипа за текстом не сильно удачно т.к. его надо сделать полупрозрачным, чтобы на его фоне был виден текст читабильно. Во-вторых полупрозрачный логотип сам становится плохо виден. Это терпимо, но если есть возможность внести изменения, то можно доработать. К тому же мы, в данном варианте, постарали соблюсти цвета компании — это оранжевый, синий и белый.

Второй вариант представлял из себя что-то из области минимализма:



В данном варианте мы не следили за цветами, а просто сделали ставку на информацию — Ф.И.О., должность/отдел, компания.

Логотип разместили в углу, но он стал чётко виден, хотя и уменьшился в размерах. Но это как вариант.

Еще решили сделать что-то полу-замороченное, что и вылилось в третий эскиз:



В данном случае попытались сохранить цвета компании, оставить чёткий логотип и оставить фокус прежде всего на фамилии и имени, а дальше вниз по лестнице приоритетов. Вроде бы получилось неплохо, не мне судить. Во всяком случае наша команда осталась довольна. Треугольники, что в верхней части бейджа, вообще получились случайно и из-за того, что я мышкой не туда тыкнул, но мы их применили ;)

Если вы заметили, то на всех трёх бейджах у нас в написании имени и фамилии применен один и тот же стиль: Фамилия пишется с заглавной буквы, а ИМЯ и ОТЧЕСТВО, заглавными буквами и выделены жирным (bold'ом). Это сделано в результате дискуссии о том, что важнее имя-отчество или фамилия? В результате пришли к выводу, что Хотя фамилия вроде и является определяющим параметром при идентификации личности, но обращаться будут по имени-отчеству. Если сделать и то и то заглавными буквами, то получается каша, если разным размером шрифта, то что-то начинает доминировать в большей степени. Различие должно быть минимальным. Но заметным. И решение было найдено. Решение, которое лишь чуть подчёркивало разницу и чуть смещало акцент, но не рассеивало внимание ;)

Подготовив 3 эскиза, мы отправили их в отдел кадров. Через день пришел ответ. Бейдж утвердили... Не наш. А точно такой же, как в Городских Электрических сетях. На утверждении мы не присутствовали. Всё происходило без нашего участия так что мы можем только гадать, как всё происходило (скорее всего пришла какая-то корова, которая ничего не могла рассказать, а просто положила листик перед ген.диром и т.д.).



Если честно, то смотря на него, в первое, что упирается взгляд — это линия-разделитель и только после этого начинается поиск Ф.И.О. Ну не буду ворчать сильно, пусть каждый сам сложит свое личное мнение ;)

P.S> Ранее мы работали над созданием пропуска, который бы носил двойную функцию — электронный пропуск в здание и бейдж. Предполагалось, что пропуска будут висеть на специальных ленточках или в стандартном бейдж-кармане. Нужна была большая фотография и читаемое Ф.И.О. + должность и отдел. Было сделано следующее:



Но проект был благополучно завален.
  • Current Music
    Rea Garvey — Hallelujah
  • Tags